Impegno per la Sostenibilità

La sostenibilità al centro della nostra strategia aziendale

La sostenibilità al centro della nostra strategia aziendale

In Ablio abbiamo posto la sostenibilità al centro della nostra strategia aziendale, attraverso i servizi che forniamo, le nostre attività operative e il nostro ruolo di leadership nel mercato.
Sin dalla nascita del settore dell’interpretariato, gli interpreti hanno sempre dovuto viaggiare ed essere fisicamente presenti nel luogo in cui si svolgevano gli incarichi.
Quando Ablio è stata fondata nel 2015, i suoi soci fondatori hanno definito come missione e obiettivo la creazione di nuove soluzioni per l’interpretariato, più efficaci e convenienti, in grado di consentire la comunicazione e la comprensione verbale tra persone che parlano lingue diverse, rendendole facilmente accessibili a chiunque.
Sfruttando le potenzialità delle più avanzate tecnologie software e di telecomunicazione, insieme alla diffusione capillare di Internet e degli smartphone personali, Ablio ha sviluppato nuove soluzioni di interpretariato che collegano clienti e interpreti operanti da remoto. Gli interpreti non hanno più bisogno di spostarsi, poiché possono svolgere i propri servizi direttamente dalle loro abitazioni o uffici attraverso le piattaforme Ablio. Molte conferenze e riunioni possono oggi essere organizzate online utilizzando piattaforme di videoconferenza o eventi virtuali ormai familiari a tutti.
La nostra proposta di business contribuisce in modo significativo alla riduzione dell’impronta di carbonio e del traffico urbano, ed è apprezzata dal mercato anche grazie alla riduzione dei costi complessivi del servizio.
Abbiamo costruito le fondamenta di un’azienda che opera in uno spazio virtuale, dove tutto il personale è incoraggiato a lavorare dal luogo che preferisce. Gli interpreti possono lavorare dalle proprie abitazioni, organizzando autonomamente i propri orari di lavoro, favorendo così importanti politiche di inclusione sociale e consentendo di lavorare anche da località isolate o conciliando meglio gli impegni familiari (molti interpreti sono donne con figli). Formiamo e sensibilizziamo il nostro personale affinché operi in ambienti di lavoro ergonomici, sani e sicuri.
Riconosciamo che le nostre attività possono contribuire in modo significativo alla creazione di un mondo più sostenibile. È nostra responsabilità, in qualità di leader, migliorare continuamente le nostre performance di sostenibilità attraverso il modo in cui gestiamo il nostro business e influenzare positivamente gli altri. Questo obiettivo viene perseguito attraverso l’allineamento della nostra consulenza strategica, della progettazione, delle operazioni e dei servizi con la nostra strategia aziendale e i nostri piani di sviluppo.

I nostri principi di sostenibilità

Una società per il futuro
Ispirare le nuove generazioni; investire nelle comunità; sviluppare conoscenze e competenze in materia di sostenibilità; creare ambienti di lavoro sani, sicuri e protetti.
Un ambiente con un futuro
Sostenere un’economia a basse emissioni di carbonio; dimostrare rispetto per l’ambiente attraverso l’efficienza nell’uso delle risorse e la prevenzione dell’inquinamento; proteggere e migliorare gli ecosistemi.
Un’azienda responsabile per il futuro
Promuovere e sostenere una crescita economica sostenibile attraverso una governance solida, integrità e responsabilità; operare come realtà globale riconoscendo al contempo l’importanza di fornire servizi locali senza compromettere le esigenze delle future generazioni.
Lo realizziamo attraverso:
• l’applicazione delle raccomandazioni e dei principi definiti dalla norma ISO 14001;
• lo sviluppo e la promozione di ambienti di lavoro sani;
• il trattamento di ogni dipendente e collaboratore con rispetto e dignità in ogni momento, senza discriminazioni nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto o pensionamento sulla base di genere o orientamento sessuale, razza, colore, età, gravidanza, stato civile, religione, opinioni politiche, nazionalità, origine etnica, casta, malattia o disabilità;
• l’impegno attivo per la diversità e un ambiente di lavoro inclusivo;
• l’adozione di rapporti di lavoro conformi alle normative e pratiche nazionali, garantendo retribuzioni e benefit equi;
• la mitigazione attiva degli impatti sul cambiamento climatico e sulla qualità dell’aria, nonché la riduzione del consumo di acqua;
• il miglioramento continuo della gestione e dell’efficienza energetica;
• il contributo allo sviluppo sociale e ai benefici per le comunità locali;
• l’aumento della consapevolezza sui cambiamenti climatici e il miglioramento della valutazione dei rischi climatici, inclusa l’adozione di adeguate misure di mitigazione;
• lo sviluppo di strategie a beneficio della salute e del benessere delle persone;
• il miglioramento e la valutazione delle nostre performance ambientali attraverso investimenti in formazione, sensibilizzazione, sistemi, strumenti e programmi di verifica;
• la garanzia dell’idoneità e dell’efficacia dei nostri fornitori, monitorandone le performance;
• il monitoraggio delle nostre performance di sostenibilità rispetto agli obiettivi stabiliti;
• il rispetto dei documenti di governance Ablio in materia di qualità, sicurezza e gestione del rischio.
Tutti i dipendenti e le persone che lavorano in Ablio o per nostro conto sono invitati a condividere, applicare e rispettare questi impegni.